Pendant trois jours, les équipes IFEAS se sont intéressées aux dernières avancées dans le management du changement.

Ont particulièrement retenu l’attention :

(a) les distinctions à faire entre les techniques de management de projet et l’utilisation du mode projet pour les démarches de changement,

(b) le contraste entre cultures organisationnelle et institutionnelle.

Les travaux donneront lieu à une publication d’ici l’été.

Le département de l’action sociale de l’IFEAS soutient les acteurs sociaux dans leurs missions professionnelles, met à leur disposition des initiations, des formations et des accompagnements à l’introduction dans leurs pratiques des modèles d’intervention systémique.

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